En primer sitio muchas gracias por leer nuestro blog. He pasado su consulta al departamento correspondiente y me comentan que si se podría hacer, pero no se luz moción de censura, sería una revocación de mandato y no exige la unanimidad y debe ser por los trabajadores y por veteranoía absoluta de estos.
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o aceptablemente a través de [email protected]
Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se tolerarán a agarradera por personal taza con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.
En su Artículo 17 desarrolla los requisitos de las entidades especializadas para poder desempeñarse como Servicios de Prevención:
Nuevos indicadores de población trabajadora Accidentes de trabajo y otros daños a la salud Condiciones de trabajo Dirección y actividades preventivas Encuestas
Luis Rossario el 8 octubre, 2020 a las 12:01 pm Hola muy buenas, somos un comité de empresa de 5 personas y somos nuevos en esto, quisiera saber si hay alguna web o vosotros mismos me pueden informar sobre que cosas podemos pedirles, les pongo unos ejemplos : podemos pedirles las copias básicas de los contratos, la memoria anual económica, documentación sobre horas extras, documentación sobre horas efectivas de la jornada, por allí voy, o sea, hay algún lugar donde este absolutamente todo lo que les podemos pedir ?
En el Artículo 28 , igualmente se expresa el derecho de los trabajadores con relaciones de trabajo temporal o con duración seguridad y salud en el trabajo policia nacional determinada, a una vigilancia periódica de su estado de salud, en los términos establecidos en el Artículo 22 y en sus normas de desarrollo.
La documentación sobre la evaluación de los riesgos por exposición a agentes químicos peligrosos y la vigilancia de la salud de los trabajadores frente a dichos riesgos, deberá ajustarse a lo establecido en el artículo 23 de la Calidad de Prevención de Riesgos Laborales, en su articulo 7º y en el párrafo c) del apartado 3 del artículo 37 del Reglamento de los Servicios de Prevención.
Las actividades y servicios de vigilancia de la salud a que se refiere este artículo podrán nutrir la colaboración con el Sistema Nacional de Salud, conforme a lo previsto en el artículo 38 del Reglamento Seguridad y salud en el trabajo de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales, permitido por el Efectivo Decreto 39/1997, de 17 de enero.
4. La adscripción de los trabajadores a puestos de trabajo cuyas condiciones fuesen incompatibles con sus características personales conocidas o que se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo, así como la dedicación de aquellos a la realización de tareas sin tomar en consideración sus capacidades profesionales en materia de seguridad y salud en el trabajo, cuando de ello se derive un aventura bajo e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.
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La empresa en la que trabajo tiene comité de empresa, pero la presidenta del comité no me incluye en ninguno de los comunicados a los trabajadores, ni convocatorias a las asambleas de personal porque soy tecnologia en salud y seguridad en el trabajo responsable de un área.
Se efectuará una nueva notificación siempre que se introduzcan cambios sustanciales en los procesos o procedimientos de trabajo cuyas repercusiones en las condiciones de seguridad y salud invaliden la notificación previo.
Hay alguna reglamento aplicable a esto? deberiamos ser informados, o almenos conocedores de las actas donde aparecen los puntos a tratar?